Chers Confrères,
L’Association d’Aide Professionnelle aux Médecins Libéraux (A.A.P.M.L.) innove en mettant en place un dispositif concret d’écoute téléphonique, d’accompagnement et de soutien psychologique spécialement dédié aux médecins libéraux d’ Ile-de-France. Cette innovation est la résultante de plusieurs enquêtes révélant un accroissement du nombre de médecins atteints du syndrome d’épuisement professionnel. Une étude de l’URML Bourgogne (et confirmée en Champagne-Ardenne) a montré que 47 % des médecins interrogés se disent atteints d’épuisement professionnel, ou Burn Out Syndrom* . En octobre 2003, une autre étude a révélé un taux de décès par suicide de 14 % chez les médecins libéraux. Les causes de ce mal-être sont connues : surcroît de stress, surmenage, augmentation des violences physiques ou verbales lors de consultations, charges administratives croissantes, déficit de remplaçants…Il engendre une dégradation de la qualité des soins et une altération de la relation patient-médecin. A la lumière de ces faits, et grâce aux subventions du Fonds d’Aide à la Qualité des Soins de Ville d’Ile de France, l’AAPML décide de proposer aux 25.000 médecins exerçant en Ile-de-France :
Ce nouveau service, spécialement adapté aux médecins rencontrant des difficultés liées directement ou indirectement à l’exercice de leur profession est opérationnel depuis le 1er juin 2005 et fonctionne 24H/24 et 7J/7. Une évaluation de ce nouveau dispositif est prévue afin d’en mesurer l’efficacité et de l’étendre à toute la France et à l’ensemble des professionnels de santé (infirmiers, kinésithérapeutes…). L’AAPML œuvre ainsi concrètement afin de soutenir les praticiens libéraux face à l’émergence de nouveaux risques. Soutenu par l’URML-IDF, ce projet concourt à une amélioration de la relation médecin-patient et de la qualité des soins. Contact :aapml@wanadoo.fr *
Le Syndrome d’épuisement des professionnels de santé (burn-out syndrom) est défini en 1986 par Maslach et Jackson comme « un syndrome d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel qui apparaît chez les individus impliqués professionnellement auprès d’autrui. » |